为什么没有招聘绞车工，为什么现在企业越来越不需要劳务公司帮忙招聘员工

来源：整理时间：2023-01-12 16:40:24 编辑：汇众招标手机版

1，为什么现在企业越来越不需要劳务公司帮忙招聘员工

不会的现在的公司越来越喜欢跟劳务公司合作了他们不愿去花这个时间的，劳务公司刚好可以代劳

搜一下：为什么现在企业越来越不需要劳务公司帮忙招聘员工？

为什么现在企业越来越不需要劳务公司帮忙招聘员工

2，大连就没有要有经验的SMT工人吗

大连工人大学大连工人招聘大连工人村大连市产业工人总量大连金州没有眼泪大连有没有招工的大连没有自行车大连没有眼泪开一个大连没有的店大连 smt

有

大连就没有要有经验的SMT工人吗

3，有的公司很大却从没有招聘信息是为什么

一般是介绍，或者需要才去招聘会

不知道，我最近听到一些人说，有些待遇好的工司招工不用招工牌，都是公司里的人介绍过去的

搜一下：公司还在运营为什么要把所有的招聘信息删掉呢

有的公司很大却从没有招聘信息是为什么

4，用人单位为什么不喜欢招短工

短期工作其实就是一种简单培训不要你钱就是了还得给你钱非熟练工容易出错的很麻烦培训完你走了挥一挥衣袖只留下一堆的未完成事件

要是有事就算是排好了班也可以取消。我以前就在麦当劳上班。希望你假期愉快你可以去麦当劳或肯德基做兼职，做兼职灵活性强，要是离学校近的话就算是开学了还可以利用空余时间（比如周末）上班的再看看别人怎么说的。

5，现在的工人为什么这么不好找招

企业在为招员工头痛的时候，必须要保障员工的权益，给他们稳定的未来，企业对劳动者权益的尊重与保护并不充分，一些企业甚至依靠丰富的劳动力资源而不思进取，员工想走就走也是在“用脚投票”，在某种程度上能够促使企业规范管理、推动转型，漠视这一问题会让企业失去竞争力。有远见的企业不妨结合员工的特点，提供相适应的岗位薪水体系和职业规划，在人力资源上抢占先机，同时还可以增强吸引力。有人说培训是最好的福利，因为培训是为了提高员工的能力，所以能力提高是给员工最好的回报。 -

可以把名称换一下，比如说招聘蓝领。现在许多公司把招聘打杂的都改成某某文员了，效果很好。

因为工资低，，，或者没保障！！！

6，为什么人才市场没有招程序员的

你好，个人觉得之所以人才市场没有招程序员，是因为由人才市场的定位和IT行业的需求共同决定的。人才市场可以说招聘类型很广，城市各行各业都可以去招聘，专业性不强，且技术含量不高，很难让好的企业相信他们会在人才市场找到一个技术过硬的IT人才。况且软件公司让应聘者到公司面试，高大上，公司的技术专家可以很方便对软件应聘者进行考察，何乐而不为？；IT行业的需求可以说是密集型产业，且定位高端，除了人才市场，公司可以通过其他途径(如：IT技术交流会、大学校园招聘、网上公告等)轻松找到想要的人才，没有必要去招聘家政服等的这种专业性不强的人才市场里投入太多精力（当然偶尔也有小公司招软件的）！希望能够帮到你。望采纳！！！

程序员这种技术型人才，招聘是必须要有笔试、测评这类能力考核来测试真实水准。通过互联网招聘了解人才背景后，就可以直接进行测试了。我们一般的流程是筛选简历，发猿圈的题目，出结果，通知面试，比人才市场寻找更方便些。且程序员主要是以能力为第一位，为了避免人才市场先见面给hr带来主观印象，还是网站招聘更合适。

程序员都是通过招聘网站和猎头公司进行招聘

很多人才市场都有，还是网上招聘多，如果去人才市场，那就去深圳人才大市场

7，一个公司为什么不招正式员工只招临时工

基本上都是以下几大原因1、为了节约用人成本那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。2、公司业务不固定有些新项目是短期的，或者是赶工交货，一个短的时间段内需要工人，那么招聘临时工会方便很多，项目结束后就可以不要这批人了。3、皮包公司有些公司主要靠新员工拉业务，没打长期发展的打算，做得了一天是一天，临时工的成本，明显低很多。4、公司行业的不稳定性例如土木工程、水暖电气工、建筑工程等等，这些公司是项目工程式的运转，工作地点不断变化，只能就近招工。像现在很多劳务派遣公司，就是帮一些工厂、公司代招临时工的，我身边认识不少打工仔通过安联人力找到工作，入厂打工，他们蛮享受做临时工的，比较自由，想什么时候走就什么时候走。

因为正式员工和临时工的待遇相差很多，有的公司为了省钱，所以只招临时工而不招正式员工。

招正式工需要交五险的，很大一笔开销，临时工就省事得多，自由度很大，活多的时候多找俩，活少的时候少招俩。

因为正式工福利肯定比临时工好，退休了还的有退休金，临时工什么也没有，对于一个企业来说成本肯定是节约了

临时工工资低，又不用入保险，老板的利润高了