什么角比选人和比选申请人，比选项目法定代表人可以代替项目经理开标吗

来源：整理时间：2023-01-10 05:19:11 编辑：汇众招标手机版

1，比选项目法定代表人可以代替项目经理开标吗

比选是相对招标而言的，不过是程序从简而已，省去备案等繁琐的程序。200W+是要求走招投标程序的。另外招投标具有一次性，而比选则具有重复性。简单介绍下比选程序如下：比选人发布比选文件、比选申请人提出申请、确定比选邀请人、组建评审委并制定评审标准、比选评审、确定中选人、签订合同。所以投标单位初期叫比选申请人，中标后则叫中选人。希望在下所答能带给足下帮助！

应该不能吧。

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2，四川日报网网络比选ABC分别是什么报价方式

报价方式。比选人应按要求选定一种报价方式（一个项目没有划分合同段的，只能选一种报价方式；一个项目划分几个合同段的，每一个合同段都应选定一种报价方式）。比选A、B、C、D分别是以下几种报价方式 A.工程勘察设计、监理收费最高限价下浮一定比例报价 B.经评审的预算投资额下浮一定比例报价 C.预算控制价下浮一定比例报价 D.被确定为比选被邀请人后报价比选人采用的预报价方式，一种是将比选申请人的预报价直接作为比选被邀请人的最终报价（一次性报价）；第二种是将比选申请人的预报价作为比选申请人的第一次报价，评比结束后，评审委员会应当要求所有参加谈判的比选被邀请人在规定时间内进行最后报价（二次报价）。比选人应在“报价要求”栏中填“一次性报价”或“二次报价”。但第二次报价不得高于第一次报价。

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3，比选中ABCDE报价是什么意思

比选是2次以上达不到开标要求的，经主管部门同意才可以采用的方法。比选人应按要求选定一种报价方式（一个项目没有划分合同段的，只能选一种报价方式；一个项目划分几个合同段的，每一个合同段都应选定一种报价方式）。比选A、B、C、D分别是以下几种报价方式 A.工程勘察设计、监理收费最高限价下浮一定比例报价 B.经评审的预算投资额下浮一定比例报价 C.预算控制价下浮一定比例报价 D.被确定为比选被邀请人后报价比选人采用的预报价方式，一种是将比选申请人的预报价直接作为比选被邀请人的最终报价（一次性报价）；第二种是将比选申请人的预报价作为比选申请人的第一次报价，评比结束后，评审委员会应当要求所有参加谈判的比选被邀请人在规定时间内进行最后报价（二次报价）。比选人应在“报价要求”栏中填“一次性报价”或“二次报价”。但第二次报价不得高于第一次报价。

热恋中，女孩问男孩：abcdefg究竟是什么意思啊？男孩应该这样回答：a boy can do everything for girl！——绝对给力！

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4，EVO的街霸比赛选人上有什么限制吗

没有限制，街霸4和一般动作游戏相反，boss级隐藏人物都是很难用的，而杀意隆就是这种，大家是吃惊他居然大赛敢选这种弱角色（倒数前10名的）。CPU的隐藏人物是强化版的，玩家选不到那种性能的。当然他操作的杀意隆是顶级水准的，一般人根本用不好这个角色。动作慢，血少，进攻手段少，就是连续技威力大。还有个选豪鬼（排名前3的强角）死活打不过拳王的，选了涂油摔跤手的（弱角前3名），一片哗然，估计以为选错人了，摔交手是默认选人角色，非常难用，不过高手用的不错，打拳王还赢了，那场比赛也算是大赛经典了。

记得冠军是选Seth的，连boss都能选还有什么限制。选DAN我估计有人会当场晕倒。

杀意隆这种一般人用不来的,出场也很少,所以观众就哗然了

用杀意隆的确实不多...就跟seth一样,经常出现不适perfect别人就是被别人perfect的场面

感谢楼上各位解答第一次看EVO的街霸比赛，太犀利，太震撼了，街霸还能这么打我和小伙伴的下巴都掉了。。[s:129]

5，比选公务员的程序

原发布者:张135414工程比选评审报告比选人（项目业主）：年月日一、签到表项目名称：时间：地点：二、比选文件递交记录及身份验证表项目名称：时间：地点：监督人员签字：经办人：年月日三、比选文件密封情况检查记录表项目名称：时间：地点：四、比选评审委员会名单项目名称：时间：地点：比选人：年月日五、资格符合性审查标准及结论项目名称：时间：地点：备注：“V”表示符合，“X”表示不满足，有任意一项“X”表示结论不通过。评委签名：监督人员签名：六、报价统计表项目名称：时间：地点：评委签名：监督人员签名：比选人：2016年6月6日七、综合评分统计表项目名称：时间：地点：评委签名：比选人：2016年6月6日八、综合评分汇总表项目名称：评委签名：监督人员签名：比选人：2016年6月6日九、评审结果表项目名称：时间：地点：评委签名：监督人员签名：比选人：2016年6月6日十、中选候选人排序*工程比选

行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。多练习有些好处，你可以买些模拟试卷，网上也有。申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。申论主要靠平时积累，多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察，等，重要学习人家观察问题分析问题提出解决方案的方法。 1.国家公务员招录一般是每年9月至来年1月进行，地方招录一般由地方政府人事部门决定，无论是国家还是地方招录，一年只有一次。如果你想备考，建议你提前购买考试教材和模拟试题，考试教材有：《申论》《行政职业能力测验》《公共基础知识》等，有些时候可能是3选2，但是其内容都是这3本书中的。人事出版社和铁道出版社的考试教材比较好，其跟随考试大纲变化较快，内容相比其他出版社的考试教材更全面、更真实、更准确。 2.多做模拟试题，及时，对自己需要巩固的地方进行巩固提高，需要提高的地方进行提高。 3.在招录简章出来以后，根据考试大纲，适当调整自己复习的重点。对照职位列表选择适合自己的职位进行报考。 4.报考的流程是：报名、资格审查、缴费、打印或领取准考证、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、上岗

6，招标的概念

迄今为止，招标有五种典型的形式：公开招标，邀请招标，比选，竞争性谈判和bot项目招标。比选招标是招标方式的一种，它是指比选人或比选代理人事先公布出条件和要求，从自愿报名参加比选的申请人中按照规定方式，邀请特定数量的法人或者其他经济组织参加招标的项目竞争，就中通过比较，选择并最终确定中选任的活动过程。比选的适用条件：比选是法定招标方式（公开招标和邀请招标）的有益补充，有其自身的使用条件。例如《四川省政府投资工程建设项目比选办法》规定：在四川省行政区域内的政府投资工程建设项目，包括项目的施工、勘察、设计、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等，其总投资额在3000万元人民币以下的项目，凡达到下述条件中的一种，即可进行比选。（1）单项合同估算价在200万元人民币以下（不含200万元）、且在20万元人民币以上（含20万元）的施工项目；（2）单项合同估算价在50万元人民币以下5万元人民币以上的勘察、设计服务；（3）单项合同估算价在30万元人民币以下5万元人民币以上的监理服务；（4）单项合同估算价在100万元人民币以下10万元人民币以上的设备、材料等货物的招标。值得注意的是，必须进行招标的项目，依法开展两次招标失败后，经政府投资主管部门同意不再进行公开招标的，应当通过比选确定承包人。比选程序比选所包含的必经程序有：比选人发布比选文件——比选申请人提出申请——确定比选要请人——组建评审委员会并制定评审标准——进行比选评审——确定中选人——签订合同等首尾相接的环节。来自“kkchina”答案。

7，如何塑造与提升职业竞争力答案86

学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题正确 1.关于合作力，以下说法正确的是 1. a 合作力，只能体现在一个团队之中 2. b 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 3. c 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 4. d 以上说法都正确错误 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 1. a 惠普领导层身体力行地带动 2. b 运用职业化意识进行管理 3. c 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 4. d 用统一的价值观进行管理正确 3.关于团队，下列说法正确的是 1. a 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点 2. b 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力 3. c 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益 4. d 以上说法都正确正确 4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 1. a 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 2. b 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 3. c 与能力相比，态度更为重要 4. d 以上说法都正确正确 5.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 1. a 互动原则 2. b 影响和说服他人 3. c 组织内部的沟通 4. d 赢得他人的尊重正确 6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 1. a 孤独的守林人型 2. b 神枪手型 3. c 教授型 4. d 啦啦队长型错误 7.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 1. a 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 2. b 企业命脉也是企业价值观的基础 3. c 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 4. d 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分正确 8.下列哪项内容不属于就业保障的含义 1. a 外在的保护 2. b 是国家给予就业者的保障 3. c 能够帮助就业者不断提高自身能力 4. d 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下错误 9.职业化的最高境界是 1. a 超越愚昧 2. b 超越激情 3. c 超越善良 4. d 以上都不是正确 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 1. a 职业品牌 2. b 职业结果 3. c 职业能力 4. d 职业道德正确 11.下列哪项是学习力的来源 1. a 读书 2. b 读事 3. c 读人 4. d 以上都是正确 12.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得 1. a 职业品牌 2. b 职业结果 3. c 职业能力 4. d 职业道德正确 13. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 1. a 孤独的守林人型 2. b 神枪手型 3. c 教授型 4. d 啦啦队长型正确 14.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 1. a 用统一的价值观进行管理 2. b 严格的用人、选人以及考察人的机制 3. c 领导者身体力行的示范 4. d 运用职业化意识进行管理错误 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是 1. a 读事是学习力的重要来源之一 2. b 读事是比读书更好的提高学习力的方法 3. c 读事是指经常思考自己做过的工作 4. d 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作单选题 1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确 1. a 合作力，只能体现在一个团队之中 2. b 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 3. c 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 4. d 以上说法都正确 2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确 1. a 以流程为本 2. b 以结果为本 3. c 以系统为本 4. d 以人为本 3.下列哪种心态又被称为“马粪心态” 回答：正确 1. a 创业心态 2. b 积极心态 3. c 游戏心态 4. d 以上都不是 4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确 1. a 用统一的价值观进行管理 2. b 严格的用人、选人以及考察人的机制 3. c 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 4. d 运用职业化意识进行管理 5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确 1. a 观念管理 2. b 态度管理 3. c 行为管理 4. d 以上都不是 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确 1. a 建立企业伦理的重要性 2. b 建立企业“法律”的重要性 3. c 建立企业约束机制的重要性 4. d 以上都是 8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确 1. a 创业心态 2. b 积极心态 3. c 游戏心态 4. d 以上都不是 9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确 1. a 孤独的守林人型 2. b 神枪手型 3. c 教授型 4. d 啦啦队长型 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确 1. a 职业品牌 2. b 职业结果 3. c 职业能力 4. d 职业道德 11.下列哪项是学习力的来源回答：正确 1. a 读书 2. b 读事 3. c 读人 4. d 以上都是 12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确 1. a 经常组织员工对一些问题进行讨论 2. b 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 3. c 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 4. d 以上都是 13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确 1. a 职业品牌 2. b 职业结果 3. c 职业能力 4. d 职业道德 14. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确 1. a 孤独的守林人型 2. b 神枪手型 3. c 教授型 4. d 啦啦队长型 15. 拥有学习力的关键在于回答：正确 1. a 读书 2. b 读事 3. c 读人 4. d 关注细节

答案如下：3. C 职业能力 4. D 职业道德正确 13. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 1. A 孤独的守林人型 2. B 神枪手型 3. C 教授型 4. D 啦啦队长型正确 14.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 1. A 用统一的价值观进行管理 2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C 领导者身体力行的示范 4. D 运用职业化意识进行管理错误 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是 1. A 读事是学习力的重要来源之一 2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法 3. C 读事是指经常思考自己做过的工作 4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作单选题 1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确 1. A 合作力，只能体现在一个团队之中 2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 4. D 以上说法都正确 2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确 1. A 以流程为本 2. B 以结果为本 3. C 以系统为本 4. D 以人为本 3.下列哪种心态又被称为“马粪心态” 回答：正确 1. A 创业心态 2. B 积极心态 3. C 游戏心态 4. D 以上都不是 4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确 1. A 用统一的价值观进行管理 2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制 3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 4. D 运用职业化意识进行管理 5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确 1. A 观念管理 2. B 态度管理 3. C 行为管理 4. D 以上都不是 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确 1. A 技能 2. B 知识 3. C 态度 4. D 以上都不是 7. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？回答：正确 1. A 建立企业伦理的重要性 2. B 建立企业“法律”的重要性 3. C 建立企业约束机制的重要性 4. D 以上都是 8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确 1. A 创业心态 2. B 积极心态 3. C 游戏心态 4. D 以上都不是 9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确 1. A 孤独的守林人型 2. B 神枪手型 3. C 教授型 4. D 啦啦队长型 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确 1. A 职业品牌 2. B 职业结果 3. C 职业能力 4. D 职业道德 11.下列哪项是学习力的来源回答：正确 1. A 读书 2. B 读事 3. C 读人 4. D 以上都是 12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确 1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论 2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 4. D 以上都是 13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确 1. A 职业品牌 2. B 职业结果 3. C 职业能力 4. D 职业道德 14. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确 1. A 孤独的守林人型 2. B 神枪手型 3. C 教授型 4. D 啦啦队长型 15. 拥有学习力的关键在于回答：正确 1. A 读书 2. B 读事 3. C 读人 4. D 关注细节