银行把哪些工作包出去选择什么样的供应商如何选择，银行工作怎样选择

来源：整理时间：2023-04-09 08:44:38 编辑：汇众招标手机版

1，银行工作怎样选择

你好!我是银行工作的,首先请问你每天要对数字打交道你不会烦闷吗?以你的性格是做人力方面更顺手些!在以后的日子你可能就是人力资源总监, 在银行要做成支行长也是很难的事的!就算是行长每年也要考激敞馆缎弋等龟劝骇滑核很多指标和成绩的! 不容易啊!

你好!我是银行工作的,首先请问你每天要对数字打交道你不会烦闷吗?以你的性格是做人力方面更顺手些!在以后的日子你可能就是人力资源总监,在银行要做成支行长也是很难的事的!就算是行长每年也要考核很多指标和成绩的!不容易啊!

银行工作怎样选择

2，应届生想进银行都有什么岗位可以选择

这些证书没有多大用处！你最好有cpa，cta，cpv（资产评估其中就有房地产），CFA，FRM（银行风险管理特招）等等证书！还有什么国际保理证书（我不是很清楚）！还有你最好是有关系，后台很硬，然后就是第一文凭至少是一本！岗位不是你来选择的，除非你有我所说的那些证书！

银行可不是说进就进的，现在的一些银行职员，移动公司职员，大部分可以说是临时工，意义上不算是正式员工，证书再多也是没有用的，社会很现实，最好你能找一个分量够重的引荐人，那样的话工作岗位和薪资待遇会好点，比你自己去面试的岗位会好一些

只要考试通过就可以进去，最好需要会计从业资格证。

，大部分可以说是临时工，意义上不算是正式员工，证书再多也是没有用的，社会很现实，最好你能

应届生想进银行都有什么岗位可以选择

3，关于银行工作和其他行业的工作现在比较迷茫了不知道哪位高手

从你描述的来看，这家国有企业和银行应该都是很不错的，个人建议就在国有企业发展。其实不管去什么单位，注意提升自己才是最重要的，根据我的经验来看，不管什么单位，都不会给最底层的职员很高的待遇，但如果能做到个主管，待遇一般都不会太差。最好是选定一家有发展前途的公司后，就专心在这一家做，年轻时多努力点，该考的证要去考下来，该展现自己的时候要好好展现，不要错过机会，尽快升职，但如果暂时没有机会，也不要急躁，潜心培养自身的能力和素质，迟早有一天会有好的发展。我当年才是个大专毕业，自己能力也不强，写不了好文章，也不会当众演讲，更没有八面玲珑左右逢源的本领，但我一直在一家公司做，领导交代什么事情尽力去做好，任劳任怨，几年下来把几个相关的资格证都考了，两年前公司内部空缺几个主管职位，让大家写材料报名竞聘，我抱着试试看报了名，后来去总部那边面试居然通过了，这个过程绝对没有任何人情关系，现在一年能有20来万的收入。而我一个同学，能说会道，字也写得好，人也帅，学历也是本科，但工作后一直不安于现状，隔不了多久就跳槽，这些年我听到的他跳槽就有七次，最长的在一家公司也干不满两年，前些天和他联系，说是又辞职了，现在又在到处投简历找工作。

360行，那行都重要；做自己喜欢的，选好后就持之以恒的做下去。

银行会比较稳定，我建议选择银行，银行的正式员工薪资比较高，而且岗位比较稳定，更重要的是，你进了银行，后续你的婚姻问题会更好解决，呵呵！

垄断行业的国企待遇不会差的，只是有时候工作看起来不怎么体面，至少不如银行体面。银行里面如果不是拉存款的岗位一般工作还是比较轻松的。

刚毕业的学生，没有什么工作经验，无论是到那一家单位，都要努力用心的去做事，现在工资待遇的多少不是问题，最主要的是你要多积累些经验，为以后工作的更好，打下坚实的基础。。。我感觉这家企业，对于你一个刚刚步入社会的新人来说，待遇给的还算是蛮高的。。。可是，俺认为还是银行的工作比较稳定，也许现在你去了待遇不会很高，不过俺相信通过你自己的努力，将来一定会有作为的。。。

关于银行工作和其他行业的工作现在比较迷茫了不知道哪位高手

4，中国铁饭碗排名榜是什么

中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。国家电网国家电网有限公司成立于2002年，简称国家电网、国网，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人。国家电网跟中国烟草一样，属于垄断性质的企业，这就确保了它有非常高的利润，并且它涉及的业务是非常多的，每一年的效益都是比较不错，所以它可以给予员工的薪资也会有相应的提升，总的来说，工资福利待遇都很好。中国石油/石化中国石油和中国石化俗称“两桶油”，是目前国内能源油品市场上最大的两家国有企业。中国石油天然气股份有限公司简称“中国石油”或“中石油”，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中国石油化工集团有限公司简称“中国石化”或“中石化”，是中国最大的成品油和石化产品供应商、世界第一大炼油公司。这两家公司工资、福利待遇都很好，并在2021年《财富》世界500强排行榜中分别排在第四和第五名。医生说起铁饭碗职业，“医生”就是铁饭碗工作排名前三的职业。医院是罕见的有很多人排队等着交钱的地方，所以医生是一个不会为如何赚钱而发愁的职业。不管是工作的稳定性还是收入、社会地位，医生都是一个很不错的选择。有些职业随着年龄的增长，整体的收入都会逐渐降低。而医生这个职业则恰好相反，随着医术和职称的提升，医生的收入会变得越来越高。即使退休了，只要自身能力强，还能被返聘回去，继续发光发热。军队文职军队文职是军改以后出现的特殊职业，在军队里负责文职工作，不和军队一起参与作战，又被称作是“新职业”，既不属于公务员，也不是事业编，准确来说是“军队编制”，工资待遇比较高，性质很稳定。考上军队文职，就意味着到手的工资9000+。国家烟草论规模和经济实力，中国烟草总公司无疑是一位低调的“大佬”，虽然从不对外公布数据，但其实它的经济实力深不可测。国家烟草属于垄断国企，而中国拥有世界上最大的烟民群体，所以你可以想到中国烟草每年的净利润是多少。每年国家上缴的利润和纳税超过了绝大多数上市企业的所有利润总和，可以说它是妥妥的无冕之王。同时垄断也就意味着没有太大的工作压力，工资高、福利好，员工的幸福指数还是非常高的。三大运营商三大运营商指的是移动、联通、电信，他们几乎垄断了所有的移动通讯，并凭借庞大的用户数量，赚取了很多利润。这三大运营商每年营业收入上千亿元，可以说能够进入到这里工作的人，都会得到很高的薪资。据悉正式员工每年将会有15-20万的年薪，工作性质稳定，而且过年、过节都会得到很多的福利。教师尽管现在的教师考评越来越严格，但不管是幼儿园教师还是小学、中学，教师基本都拥有事业编制。随着教育部提出教师工资不能够低于公务员的方案以后，教师也成为一个非常受欢迎的职业。国有银行一个人如果能够在银行工作，都会被大家视为捧上了“铁饭碗”，不仅朝九晚五，工资还高，因此银行工作一直以来都是十个铁饭碗行业之一。国有银行是很多人挤破脑袋都想要进入的，尤其是能进入“五大行”就再好不过（五大国企银行：工商银行、中国银行、农业银行、中国建设银行、交通银行），工资待遇属于中等层次，顺利入职的话，还有机会入编，福利待遇优厚，深受应届大学生喜爱，部分岗位对专业有要求。公务员众所周知，公务员一直都是国内公认的铁饭碗之一，看看每年参加公务员考试的队伍就知道，公务员有多吃香。公务员的收入虽然不是很高，但几乎没有失业的压力，同时拥有较高的社会地位，社保和公积金全额缴纳，退休以后的退休金也较一般的劳动者要高，可以说，这是妥妥的金饭碗。事业单位事业单位不仅是中国最常见的铁饭碗，也是真正的铁饭碗。事业单位会按照员工的职责和要求分岗位，一般是分为职员岗位和专业岗位，每个岗位都会有着不同的工资。相较于拼命工作的996，事业单位则不用那么辛苦，也会获得比较可观的收入。再者，事业单位的待遇，各种带薪休假、各种节日福利、各种补贴发放，养老不用担心、社会地位妥妥居高不下排面大。

中国铁饭碗排名：国家电网、中国石油/石化、医生、军队文职、国家烟草、三大运营商、教师、国有银行、公务员、事业单位。

5，如何选择工程类供应商

南方交易网为您解答：您好！一、选择优秀的供应商 1.供应商供应物料的顺畅：使生产不会因为待料而停工。 2.进料品质的稳定：保障生产成品品质的稳定。 3.交货数量的符合：使公司生产数量准确。 4.交期的准确：保障公司出货期的准确。 5.各项工作的协调：良好的配合使双方的工作进展顺利。所以选择供应商，直接影响企业的生产与销售，对企业影响非常大，因此，选择优秀的供应商是非常重要的。一个好的供应商应包括哪几大主体？一个好的供应商，应该有以下几大主体： 1．优秀的企业领导人：企业有了优秀的领导人，企业才能健康稳定地发展。 2．高素质的管理干部：企业有了高素质，有能力的管理干部，企业的管理才有效率、充满活力。 3．稳定的员工群体：企业员工的稳定性，才能保证产品品质的稳定，流动性过大的员工群体，其产品品质会受到相当的影响。 4.良好的机器设备：良好的机器设备，其产品品质更能加以保证。 5.良好的技术：企业不单要有素质高的管理干部和良好和良好的管理，还应有经验丰富有创新的技术人员，只有技术不断改善创新，才能使产品品质更加有保障，材料成本不断下降。 6.良好的管理制度：激励机制的科学，管理渠道的畅通，以及...南方交易网为您解答：您好！一、选择优秀的供应商 1.供应商供应物料的顺畅：使生产不会因为待料而停工。 2.进料品质的稳定：保障生产成品品质的稳定。 3.交货数量的符合：使公司生产数量准确。 4.交期的准确：保障公司出货期的准确。 5.各项工作的协调：良好的配合使双方的工作进展顺利。所以选择供应商，直接影响企业的生产与销售，对企业影响非常大，因此，选择优秀的供应商是非常重要的。一个好的供应商应包括哪几大主体？一个好的供应商，应该有以下几大主体： 1．优秀的企业领导人：企业有了优秀的领导人，企业才能健康稳定地发展。 2．高素质的管理干部：企业有了高素质，有能力的管理干部，企业的管理才有效率、充满活力。 3．稳定的员工群体：企业员工的稳定性，才能保证产品品质的稳定，流动性过大的员工群体，其产品品质会受到相当的影响。 4.良好的机器设备：良好的机器设备，其产品品质更能加以保证。 5.良好的技术：企业不单要有素质高的管理干部和良好和良好的管理，还应有经验丰富有创新的技术人员，只有技术不断改善创新，才能使产品品质更加有保障，材料成本不断下降。 6.良好的管理制度：激励机制的科学，管理渠道的畅通，以及各种管理制度的健全，能充分发挥人的积极性，从而保证其供应商整体是优秀的，其产品品质是优质的，其服务是一流的。二、供应商调查供应商的调查主要有以下内容： 1．管理人员水平：管理人员素质的高低。理人员工作经验是否丰富。管理人员工作能力的高低。 2．专业技术人员素质的高低。其技术人员素质的高低。技术人员的研发能力。各种专业技术能力的高低。 3．机器设备情况：机器设备的名称、规格、厂牌、使用年限及生产能力。机器设备的新旧、性能及维护状况等。 4．材料供应状况：其产品所用原材料的供应来源。其材料的供应渠道是否畅通。其原材料的品质是否稳定。其供应商原料来源发生困难时，其应变能力的高低等。 5．品质控制能力：其品管组织是否健全。品管人员素质的高低。品管制度是否完善。检验仪器是否精密及维护是否良好。原材料的选择及进料检验的严格程度。操作方法及制程管制标准. 成品规格及成品检验标准是否规范。品质异常的追溯是否程序化。统计技术是否科学以及统计资料是否详实等。 6．财务及信用状况：每月的产值、销售额。来往的客户。来往的银行。经营的业绩及发展前景等。 7．管理规范制度：管理制度是否系统化、科学化。工作指导规范是否完备。执行的状况是否严格。供应商开发的步骤有哪些？三、供应商开发的步骤主要有： 1．物料分类：将主生产物料和辅助生产物料等按采购金额比重分成ABC三类。按材料成分或性能分类，如：塑胶类、五金类、电子类、化工类、包装类等等。 2.搜集厂商资料：根据材料的分类，搜集生产各类物料的厂家，每类产品在5～10家左右，填写在?厂商资料表?上。 3．供应商调查：根据《厂商资料卡》名单，采购部门将《供应商调查表》传真至供应商填写。 4．成立供应商评估小组：由副总经理任组长，采购、品管、技术部门经理、主管、工程师组成评估小组。 5．调查评估：根据反馈的调查表，按规模、生产能力等基本指标进行分类，按ABC物料采购金额的大小，由评估小组选派人员按《供应商调查表》所列标准进行实地调查。所调查项目如实填报于调查表上，然后由评估小组进行综合评估，将合格厂商分类按顺序统计记录。 7．送样或小批量试验：比价议价：对送样或小批量合格之材料评定品质等级，并进行比价和议价，确定一个最优的价格性能比。 8．供应商辅导：列入《合格供应商名册》的供应商，公司应给予管理、技术、品管上的辅导。 9．追踪考核：每月对供应商的交期、交量、品质、售后服务等项目进行统计，并绘制成图表。每个季度或半年进行综合考核评分一次，按评分等级分成优秀、良好、一般、较差几个等级。 10．供应商之筛选：对于较差之供应商，应予以淘汰，将其列入候补名单，重新评估。对于一般之供应商，应予以减少采购量，并重点加以辅导。对于优秀之供应商，应加大采购量。供应商管理专用术语主要包括：供应商调查、供应商开发、供应商评估。