后期统筹怎么算工资，统筹怎么算是按工资的多少比例算的

来源：整理时间：2023-07-26 15:57:17 编辑：汇众招标手机版

1，统筹怎么算是按工资的多少比例算的

【以下以南京为例，各地可以参考】一、社保的具体交纳比例和缴费基数养老保险:单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

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2，统筹地区上年度职工月平均工资怎么计算

统筹地区上年度职工月平均工资为基数是指，你参保的地区，上一年度的职工月平均工资，这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的，作为各个单位执行有关政策的依据，社会保险的缴费基数，就是按照这个数字作为参数的，根据这个数字确定缴费的基数，按照规定的比例缴纳

去当地社会保障局咨询或者在当地社会保障局网站上查询上一年度的职工平均工资，如果是平均年工资就除以12，得到月工资再乘以30%，就是你的每个月的生活护理费。比如贵地区去年的平均月工资为4000元，则你每月的生活护理费为4000X30%=1200元。明白了吗？

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3，交社会统筹一般公司都是按什么样的工资标准交的按什么样的工资

社会统筹是按社会平均工资的3492的60% 是2095元缴纳五险养老公司负担是按20%交 419 个人负担是按8%167缴纳失业保险是按公司负担的2.0%是41.9 个人负担是1%20.95 工伤保险公司负担按1.2%缴纳25.14 ，个人不用交钱。医疗保险是按社会工资水平的3212 公司缴纳比例是按60%1927 医保公司负担比例公司8% 是256.96 个人负担比例是2% 38.54 生育险是也是按工资的3212缴纳公司负担0.6%是19.27 个人不用交五险合计公司交纳762.27 个人负担 227.09

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4，工资应该怎么算

国家规定日工资=本人月工资/工作日21.75，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 1、正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

日均工资是按照满月算的，也就是30天，如果上25天计算工资时应该加上4天的带薪假，合计出勤应该是29天也就是29*50应该领1450元的工资，如果你们单位规定出勤未满26天不享受带薪休假的话那他们的计算方法是正确的！

炒老板鱿鱼算了

如果是26天为满勤，就是用1500/26*实际上的天数，加班另外算