政府采购服务合同签订后最低工资上调了怎么办，与用人单位签过合同后地区最低工资上涨了是否我的工资也上涨

来源：整理时间：2023-07-27 07:33:07 编辑：汇众招标手机版

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1，与用人单位签过合同后地区最低工资上涨了是否我的工资也上涨
2，最低工资调整后劳动合同如何处理
3，面试时说好的工资等签合同时上面却变了该怎么办

1，与用人单位签过合同后地区最低工资上涨了是否我的工资也上涨

我在劳动局工作，我可以负责任的告诉你，你的工资必须由你的单位涨到最低工资标准以上。不管你是什么单位，工资低于地区最低工资标准，你的单位就是违反了最低工资标准规定，你应该去你当地劳动保障监查部门进行举报，维护自己的劳动合法权益。

与用人单位签过合同后地区最低工资上涨了是否我的工资也上涨

2，最低工资调整后劳动合同如何处理

劳动合同中约定的工资低于最低工资标准的，应变更劳动合同，调整工资待遇；劳动合同中约定的工资高于最低工资标准的，可根据公司的实际需要决定要不要更改。

合同中约定的内容如果与法律规定相抵触，按法律规定执行，这是法律原则，一般也是合同约定的内容。因此，如果劳动合同约定的工资低于了当地调整后的最低工资，该约定无效，按不低于当地最多工资标准执行即可，可以不修改合同。

最低工资调整后劳动合同如何处理

3，面试时说好的工资等签合同时上面却变了该怎么办

面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。　　如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。　　特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益！

你千万不能懵，脑子要清爽。该写的最好都写清楚，以免日后麻烦。首先：这份1500元的合同是违规的，至少是1620元，到四月份自然调整为1820元，对此你可以提出异议，即便你签了这份合同也不受保护，进行劳动争议仲裁时，公司必输无疑。但转正后的工资金额不写是不行的。其次：社保五险可以不写，不写不等于公司可以不交，法律规定的事情，老板应该知道该怎么办。不过公积金一定要写上，同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚，好多新手都在这些地方上当。第三：约定试用期为2个月，这份合同的期限应该是一年以上不满三年，包括试用期在内。试用期工资一般为转正工资的80%。应该和老板沟通一下，有时候老板是大度的。

这个是要问清楚的，刚上班的学生，都会手欺负的，哎。。。当初我上班时，也就是不好意思问，所以，工资也不是很多，，，，，问一下吧！不行就走人，没什么大不了的。。

1：和该公司相关人事劳资部门协商解决。2：如果协商未果，请劳动仲裁。3：请手持相关证据，如工资条等。 1）企业帮你加金吗？你在哪个地区？ 2）如果是2线城市，劳动仲裁的成功率不会太高，但一线城市的大企业，最怕劳动仲裁因为你写的不是很详细，只能给出这些建议，有什么问题可以消息我，求采纳，求分看到你补充了问题，这种外包性质的合同，是你直接和第三方签订的，跟你工作的公司无关，你找他们也没用，你要找的那个公司委托的那个物业公司。事实上，被委托的物业公司也是需要盈利的，所以你们的工资的一部分就被他们扣下了，这就是为什么少了的原因了。具体怎么做，是离职还是接受，这个要你自己决定了。还有什么问题，欢迎追问

是这样的，工资可能是老板之前跟你谈的一样。因为劳动合同会涉及到日后的劳务纠纷，而劳务纠纷的赔偿时根据你的合同签署的工资而定的。所以用人单位会在合同内填的是最低工资标准，但实际发放的还是谈的时候。当然，如果不发生劳动纠纷就没问题，发生了那你到时候劳动申诉的时候就理亏了

面试时说好的工资等签合同时上面却变了该怎么办