招标预告是什么意思，备选投标是什么意思

1，备选投标是什么意思

是指在开标后，进行评标会议中，对投标文件资格证明材料进行审查。具体包括营业执照、银行资信证明、法人代表授权书、制造商声明等等。资格预审是指邀请招标中或发布采购预告，供应商提供材料，审查后只允许部分提交材料的供应商投标的过程。

备选投标是什么意思

2，城市中标在道路上的图标白底菱形标志是什么意思呢

这是人行横道线预告标示，设置在人行横道线前适当位置的白色菱形图案，用于提示前方接近人行横道，机动车行驶时须注意行人横穿道路。

表示前方是人行横道线（斑马线）

你好！人行横道线预告标志..含义为减速行驶注意观察.如有疑问，请追问。

城市中标在道路上的图标白底菱形标志是什么意思呢

3，招标中的合理定价评审抽取法是什么意思

即摇号中标，这种方法就是把资信标和技术标经评审合格的所有投标人放在一起，抽签中标，然后价格不由中标单位定，而由有资质的造价部门根据市场指导价定。实际上这种办法不好，搞抽签就是把所有入围的单位无论资信优劣，无论技术水平高低一律放在一起抽签。这样貌似是控制住了甲方，甲方不能给自己认为好的单位打高分，防止明招暗定，但不符合招投标中的公平原则。好的单位反而有可能中不了标，这对工程本身是极不负责的。另外投标人不能定价，有可能导致中标价格过低。因为造价部门是为甲方服务的，假定造价部门为甲方考虑而压低报价，而中标单位为了承揽工程而勉强中标，很有可能会导致工程实施过程中中标方由于价格过低而干不下去，工程工期就会拖延，严重的可能需要重新招标，这样还是会影响工程本身。而且抽签本身也不一定能保证公平，这种评标办法有很多空子可钻。招标(invitation to tender) 是指招标人(买方) 事先发出招标通告或招标单，品种、数量和有关的交易条件提出在规定的时间、地点，准备买进的商品名称、件，邀请投标人(卖方) 参加投标的行为。招标信息是招标公告、招标预告、中标公示、招标变更等公开招投标行为的总称，招标信息主指招标人或招标代理机构发布在报纸、电台、电视广播和网络媒体的项目公开招投标信息，主要是为了说明招标的工程、货物、服务的范围、标段划分、数量、投标人的资格要求等，邀请特定或不特定的投标人在规定的时间、地点按照一定的程序进行投标的行为。

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4，94解除劳务合同的法律规定有哪些

签订了劳务合同后就形成了合法的劳务关系，双方都需要按照相关的合同履行好义务，享受权益等等。只是提醒大家，劳务合同签订后也是能够解除，那么解除劳务合同的法律规定有哪些?针对相关问题律伴网小编做了详细介绍。解除劳务合同的法律规定有哪些第十条：劳务关系的终止1、劳务关系于约定期限届满时终止。2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条：一般预告解约通知期限对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知：1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期;2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。

第一条：劳务合同的性质一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。1、禁止歧视(1)雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。(2)在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。(3)、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。(4)、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。(5)、如果不存在升职请求权，则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。2、工作职位招标雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。第二条：报酬一、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。二、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。三、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。第一a条第一款第三句的规定相应适用。1、禁止处罚雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。第三条：亲自履行义务和行使权利发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得转让。第三条：企业转让时的权利和义务一、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前可以改变权利和义务。二、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。三、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。四、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。第四条：报酬的到期报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。第五条：受领迟延时的报酬劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以对迟延而未提供的劳务请求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务。但义务人因未提供劳务而节省的费用或者因转向它处提供劳务而取得的或者出于恶意怠于取得的价值应予扣除。第六条：暂时妨碍劳务义务人如果在一段相对较短的时间内，由于非自身过失的其它原因而造成对工作的耽搁，不能丧失其对报酬的请求权。但劳务义务人必须扣除其在耽搁工作期间基于法定义务而存在的疾病或者意外事故保险有权享有的金额。第七条：劳务义务人患病一、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加(权利人的)家庭生活，在义务人患病时，只要疾病不是由于义务人故意或者重大过失引起的，劳务权利人必须为义务人承担最多六周、但不超过劳务关系期限的必要的饮食和治疗。饮食和治疗可以采取将义务人收治住院的办法来保证。费用可以从其患病期间应支付的报酬中扣除。劳务权利人因义务人患病而根据第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。二、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务权利人的义务不发生。第八条：保护措施的义务一、劳务权利人应对提供劳务的场所、设备或者工具器械给予置备和保养，对在其安排或者领导下提供的劳务给予调度，以使义务人免遭劳务本身对其生命和健康不应造成的危险。二、义务人被接纳参加家庭共同生活的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。第九条：不得推诿的供养义务劳务权利人根据第七条、第八条的规定应负的义务，不得通过合同事先加以免除或者限制。第十条：劳务关系的终止一、劳务关系于约定期限届满时终止。二、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以根据第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条：一般预告解约通知期限对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知：一、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期;二、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;三、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;四、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;五、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。第十二条：劳动关系的预告解约通知期限一、对于工人或者职员(雇员)的劳动关系，可以遵守四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。二、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月;已存续五年的，为一个日历月末前两个月;已存续八年的，为一个日历月末前三个月;已存续十年的，为一个日历月末前四个月;已存续十二年的，为一个日历月末前五个月;已存续十五年的，为一个日历月末前六个月;已存续二十年的，为一个日历月末前七个月。在计算工作时间时，雇员满二十五周岁以前的时间不予考虑。三、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。四、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同的有效范围内，如果双方事先约定，不受工资合同约束的雇主和雇员之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。五、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限：1、雇员受雇为临时帮忙的;劳动关系超过三个月的，不适用此规定;2、除为职业培训雇用的雇员外，雇主通常情况下雇用雇员人数不超过二十人，并且预告解约通知期限不短于四个星期的。在确定雇用雇员人数时，只考虑那些通常一周工作时间超过十小时或月工作时间超过二十五小时的雇员。根据具体合同做出长于本条第一款至第三款所列举的预告解约通知期限的约定，不受影响。3、由雇员对劳动关系发出预告解约通知时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后，义务人可以发出预告解约通知。预告解约通知期限为六个月。第十五条：默许延长劳务关系期间届满，在另一方当事人知情的情况下义务人继续劳务关系的，如果另一方当事人不立即提出异议，则视为不定期延长。第十六条：因重要原因而不遵守期限通知解约一、如果存在一些事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务关系的任何一方当事人均可以出于重要原因，不遵守预告解约通知期限通知解约。二、只能在二个星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。第十七条：对机要职位不遵守期限而通知解约一、对于不属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级劳务时，允许其在不具备第十六条规定的条件时，解除劳务关系。二、只有在劳务权利人用其它方法可获得此种劳务时，义务人方可以此种方式发出预告解约通知，但存在有不能按时发出预告解约通知的重大理由的除外。义务人无此种理由而不按规定发出预告解约通知的，应赔偿劳务权利人因此而受到的损害。第十八条：报酬;不遵守期限通知解约时的损害赔偿一、在提供劳务开始后，根据第十六条或者第十七条的规定对劳务关系发出预告解约通知时，义务人可以要求对其以前已提供的劳务给予相应报酬。义务人非因另一方当事人违反合同的行为而发出预告解约通知，或者义务人因其本身违反合同的行为而引起另一方当事人发出预告解约通知的，当其已经提供的劳务因预告解约通知而对另一方当事人无利益时，义务人不享有报酬请求权。已预付报酬的，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。二、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九条：供寻找职位的自由支配时间对一持续性劳务关系发出预告解约通知时，劳务权利人应给予义务人以适当时间，供其寻找其它劳务关系。第二十条：开具证书的义务持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求，此证书应扩及记载其成绩及履行劳务的情况。

5，求防止同行业竞争的合同行业类似保险业超市等

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：　　一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。　　二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。　　三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。　　四、保密条款　　1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。　　2．员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　　3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。　　4．以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：　　（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；　　（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；　　（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；　　（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；　　（5）公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；　　（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；　　（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；　　（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。　　5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。　　6．员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；　　7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；　　五、竞业禁止条款　　1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；　　2．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；　　3．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；　　4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。　　六、违约责任　　1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系；　　2．员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司；　　3．员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任；　　4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣　　七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。　　八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。　　九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。聘方（盖章）：_________公司　雇员（签字）：_________代表人（签字）：___________ _________年______月______日　_________年____月____日签订地点：_________________　签订地点：_____________

区域加盟合同书甲方：昆山赛格威家居制品有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、平等、公平、互惠互利、优势互补的原则，经友好协商，根据国家相关法律、法规，订立本合同一、总则 1、乙方自愿申请加入“赛格威” 系列衣柜产品的区域经销系统并且接受甲方的相关经销规定。 2、甲方授权乙方在省市县区域内销售“赛格威”品牌产品。二、合同期限： 1、本合同有效期为一年，从年月日始至年月日止。 2、合同期满乙方拥有优先续约权。若双方不再续签，本合同自动终止。三、合同标的 1、协议签订后，乙方须向甲方公司指定账号注入 5000 元品牌保证金，合同正式生效，乙方即可获得甲方在该区域市场的独家经销权。（保证金在合同中止后30日内无息退还）保证金用以保证： (1)乙方不得恶意倾销甲方产品，扰乱正常市场秩序 (2)乙方在协议期间同时经营其他同类品牌产品或把定单转至其它厂家生产。 (3)乙方在向甲方申报所有支持时，必须如实操作，不得用隐瞒欺诈手段获得利益。 (4)乙方的行为不得对甲方商誉造成损害或侵犯甲方知识产权。 2、乙方应在合同签订后即将品牌保证金划入甲方指定帐户（见合同附件），否则视为乙方单方面解除合同，甲方有权在该区域继续招商。 3、乙方在甲方授权区域内每月销售回款计划不低于万元，年度总销量回款计划不低于万元（任务完成额按折实出厂价计算），任务销量作为甲方市场规划参考，如完成不了希望继续努力，不属违约。四、供货及相关事宜 1、交货期及质量责任； (1)由于订制家具的特殊性，甲方坚持款到生产的原则，乙方全额货款到账后，甲方开始计算交货期。 (2)从确定订单之日（且货款到帐）起十二个工作日内货物出厂（不含长途运输时间）,如有特殊原因双方约定货期。 (3)乙方应负责其己出售产品的维修换货和退货，如属甲方责任，乙方应提供相关见证性资料，经甲方确认后甲方承担补偿责任。 (4)货物运输可由甲方根据乙方要求代办托运或者乙方自提，乙方在收货时应当自行检查，发现货物包装破损或数量短少情况，应当立即向承运人提出索赔，甲方予以协助。 (5)乙方在收到甲方货品时应即时清点检查，如发现有货品属于甲方责任问题（花色规格不符等），甲方保证调换，但乙方应于收到货物之日起十五天内，以书面形式通知甲方，由甲方负责更换，如乙方未能在上述期限内通知甲方，并得到甲方确认，则视为乙方承认供货产品全部无问题。 2、交易方式 (1)乙方向甲方订货需以现金结算或以支（汇）票形式汇入甲方指定账户。 (2)如甲方书面通知乙方更改账号，则以具有甲方公章以及总经理签章后的指定账号为准。在未得到甲方公章及总经理签章的书面通知情况下，乙方不得将货款以现金方式给甲方工作人员或汇到其他账户，否则甲方视为未收到货款。 (3)甲方给予乙方的退点返还及广告支持费用等各项支出均采用以甲方产品抵款形式进行。 (4)甲方给予乙方的产品经销价格按甲方发出的产品经销价格表为准，如遇到甲方行业价格变化等情况，甲方保留适当调整价格政策的权利，价格调整应当提前10日告知乙方。五、广告支持返利 (1)基数及比例实际销售额基数 40万--60万 60万—80万 80万—100万 100万以上返利比例（柜体） 2% 3% 5% 6% 返利比例（移门） 3% 5% 7% 8% (2) 广告返利针对乙方区域性广告费用的支持，以双方同等投入为原则，乙方需投入返利额度同等金额来共同承担区域广告费用。乙方投入的广告费用不足广告返利金额，按照实际投入费用返还。 (3)广告返利在一个合同期满时一次性返还。乙方需提供广告照片、样册等证明性文件和相关票据。甲方承认的广告媒体为户外广告牌、营运车辆车身广告、电视、报纸及专业杂志、当地门户网站。 (4)乙方在投入任何媒体广告前，需向甲方提出广告申请，广告样稿须有甲方审核、备案。 (5)享受广告返利的销售额基数为乙方的实际回款金额。不包括样品、工程产品及特价促销产品。六、双方责任 1、甲方责任 (1)自签订本合同起，甲方应在授权区域内对乙方进行独家经营权的保护。 (2)甲方负责按照“赛格威”牌产品全国统一的经销价格向乙方提供本合约之产品。 (3)甲方负责对乙方做好本合约产品的售前、售中、售后服务，如非人为质量问题，5年内由甲方免费更换。 (4)甲方负责对乙方专业技术人员与销售团队进行专业知识的培训协助乙方进行品牌推广。 (5)工程项目支持：乙方有工程项目时，应书面报备甲方备案，防止不同经销商或分销商之间恶意竞争同一工程项目。甲方可以派员协助乙方进行招标洽谈，根据工程量的大小，甲方给予乙方适当价格支持。 (6)除国家法律规定必须公开的以外，甲方不得向第三方展示乙方的有关资料及有损乙方利益的相关情报。 2、乙方责任 (1)乙方必须严格按照合约所授权的经销区域经营本合约之产品，保证本合约产品的销售通路稳定，不得跨出授权区域窜货或把定单转至其他厂家生产。 (2)乙方向甲方所下定单，非经甲方书面同意，乙方不得单方面撤销定单。 (3)对于甲方的产品情况、经营情况、市场拓展等信息，乙方有保密义务，不得向第三方泄露。甲方提供给乙方的经营技术手册或其他相关商业文件属甲方所有，乙方必须保存，合同到期后即归还给甲方。 (4)乙方在协议有效期内应尽最大努力推销本协议所包括产品，不得从事任何减少销售或削弱甲方产品对客户吸引力的行为。七、知识产权保护条款 1、乙方在使用甲方商标和公司名称之前，应获得甲方书面同意。本合同条款的任何获准和规定均不被认为是授予或默认授予乙方对甲方商标和公司名称的所有权。 2、双方合同中止后，甲方对乙方使用其知识产权的一切授权自动终止，乙方在合同终止之日起停止使用甲方的一切商标和厂商名称标示，否则甲方有权对乙方进行索赔。八、其他相关条款 1、在未经甲方书面许可的情况下，乙方不得全部或者部分转让本合同规定的乙方的权利和义务。 2、乙方在销售安装过程中，应对每批产品进行检查验收，如发现产品的某些指标不符合标准或与图纸不相符，如颜色尺寸差异，应当及时与甲方联系，不得私自进行销售或者安装使用，否则由此而造成的一切损失由乙方自负，甲方不承担任何责任。 3、乙方开业前可向甲方申请派人员到乙方经营场地协助乙方在该店的样板安装及培训工作，工作期限视具体情况决定，交通费甲方承担，食宿费由乙方承担。 4、双方合同解除后，乙方应在合同终止日起15日内归还甲方的所有文件资料、授权委托书、经销牌等（包括复制品），否则甲方将按知识产权保护法依法追究乙方的法律责任。 5、甲乙双方涉及合同条款的任何变更都要以书面形式签字确认，任何口头承诺无效。 6、甲方申请破产或法律规定甲方停止营业，乙方可单方面解除合同; 7、乙方出现剧烈的组织变动、营业终止等事项导致与甲方的经济依赖关系破裂或受到查封、处分、破产拍卖时，甲方可单方面解除合同。 8、合同期内经双方协商一致同意终止，但任何一方提出合同终止，须提前一个月以书面形式知会对方。 9、其他事项：本合同之未尽事宜，由双方协调达成的补充合同及约定与本合同具有同等法律效力。本合同以甲方所在地为合同履行地点，一式两份，均为正本，双方各执一份。甲方：乙方：法人代表：法人代表：签约代表：签约代表：签约日期：签约日期：