什么叫干部人事管理信息系统，事业单位干部人事管理权限是甚么

来源：整理时间：2023-02-17 03:43:59 编辑：汇众招标手机版

本文目录一览

1，事业单位干部人事管理权限是甚么
2，什么是计算机人事管理系统计算机
3，人事系统有哪些
4，求各种国家标准的人事代码表如学历职称职位等
5，人事管理系统有哪些
6，管理信息系统包括哪些功能
7，请问什么是人事管理啊急啊

1，事业单位干部人事管理权限是甚么

参照事业单位人事管理办法

事业单位干部人事管理权限是甚么

2，什么是计算机人事管理系统计算机

计算机人事管理系统就是人事管理计算机化

我便宜给你一套怎么样，网上都是收费的，351888834

什么是计算机人事管理系统计算机

3，人事系统有哪些

人事系统一般主要是指员工复花名册，员工的转、调、离、待办事项提醒、人事报表等，慧人力智能人事平台不能够解决以制上人事档案问题，还有招聘管理、入职管理、薪资核算、员工关怀等，能很快的给HR一种智能化zhidao管理解决方案。目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。

国内国外加起来，有点名气的不下几十家，主要看你的需要，每个人事管理系统都有自己的强势弱势，像i人事的强项在小微型企业的人事管理，铂金软件的强项在集团企业的管控，宏景的强项在于国企、事业单位，汇通科技的强项在于外资、制造业。根据自己公司的行业、制度、规模来选最好

人事系统有哪些

4，求各种国家标准的人事代码表如学历职称职位等

你看下是不是这个标准？里面介绍了些人事代码！你可以试着去工标网搜索你要的标准，网址是http://www.csres.com标准编号:GB/T 17538-1998标准名称:全国干部、人事管理信息系统数据结构标准状态:现行英文标题:Data structure of national cadre and personnel management information system实施日期:1999-6-1颁布部门:国家质量技术监督局内容简介:本标准规定了全国干部、人事管理信息系统数据项类型、数据项长度及计量单位等结构。本标准适用于全国各地区、各部门、各单位干部、人事管理信息系统的信息交换。出处: http://www.csres.com/detail/57449.html标准编号:GB/T 14946-2002标准名称:全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码标准状态:现行英文标题:Classification and code of indicators of national cadre and personnel management information system替代情况:GB/T 14946-1994实施日期:2002-12-1颁布部门:中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局内容简介:本标准规定了全国干部（含国家公务员）、人事管理信息系统的指标体系、分类代码和指标项目说明。本标准适用于全国各地区、各部门干部（含国家公务员）、人事管理信息系统的建立，人员的各项管理及系统间的信息交换。出处: http://www.csres.com/detail/54560.html

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5，人事管理系统有哪些

8Manage HCM人事管理系统软件让企业更有效地管理和控制人力资源。功能包括：1、人才招聘:帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。2、员工信息记录:提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。3、薪酬与工资单:建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。4、出勤和资源使用:提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到 8Manage 的数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。

目前国内外的人事管理系统，大概分为三个层级。第一梯队：peoplesoft、workday、kronos。均为国外一线厂商，代表了当今人事管理系统的最高发展水平，比较国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪。第二梯队均属于国内较好的人事管理系统品牌，在产品上各有造诣，无明显缺点，部分品牌的人事管理软件，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。第三梯队：朗新、合协、仁力名才、宏景软件、华一软件、薪人薪事、2号人事部等。第三梯队的人事管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着短板。当然，这些品牌的人事管理软件也在不断地进行改进，这里就不细说了。

6，管理信息系统包括哪些功能

1、数据处理功能2、计划功能根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。3、控制功能根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行监督、检查、比较执行与计划的差异、分析差异及产生差异的原因，辅助管理人员及时加以控制。4、预测功能运用现代数学方法、统计方法或模拟方法，根据现有数据预测未来。5、辅助决策功能采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。大量的研究与实践表明，管理信息系统在我国应用的成败并不单单取决于技术、资金、互联网系统、应用软件、软件实施等硬环境，还取决于企业的管理基础、文化底蕴等软环境，而且这些软环境往往起着更重要的作用。管理信息系统是一个人机管理系统，管理信息系统只有在信息流通顺畅、管理规范的企业中才能更好地发挥作用。扩展资料系统划分1. 基于组织职能进行划分MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。2. 基于信息处理层次进行划分MIS基于信息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统，自底向上形成信息金字塔。3. 基于历史发展进行划分第一代MIS 是由手工操作，使用工具是文件柜、笔记本等。第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，如打字机、收款机、自动记账机等。第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。4. 基于规模进行划分随着电信技术和计算机技术的飞速发展，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。5. MIS的综合结构MIS可以划分为横向综合结构和纵向综合结构，横向综合结构指同一管理层次各种职能部门的综合，如劳资、人事部门。纵向综合结构指具有某种职能的各管理层的业务组织在一起，如上下级的对口部门。参考资料来源：搜狗百科-管理信息系统

（一)数据处理功能　　数据收集2.数据准备3.数据输入4.数据处理5.数据输出　　(二)管理功能　　辅助管理人员做好管理工作的功能。主要包括：　　1.统计功能。生成各种报表，比如年销售额、年增长率等等。　　2.计划功能。通过设定一定的约束条件，系统会根据已有信息给企业提供工作计划。在计划执行过程中遵守三点工作原则：一是严格执行计划;二是计划修改要慎重;三是修改计划信息要回馈于系统。　　3.控制功能。根据计划、数据，对具体执行情况进行监督、检查和校正等，比较执行与计划的差异，分析差异及产生差异的原因，帮助管理人员及时加以控制，并将控制信息回馈于系统。　　4.验证与预测功能。根据已知数据和条件，应用现代数学方法，进行预测。　　(三)辅助决策功能　　辅助决策功能也属于管理功能的范围，但是由于在商品流通企业管理信息系统中，辅助决策功能主要是由“辅助决策子系统”完成的，所以功能相对比较独立。

（一)数据处理功能1. 数据收集2.数据准备3.数据输入4.数据处理5.数据输出(二)管理功能　　辅助管理人员做好管理工作的功能。主要包括：　　1.统计功能。生成各种报表，比如年销售额、年增长率等等。　　2.计划功能。通过设定一定的约束条件，系统会根据已有信息给企业提供工作计划。在计划执行过程中遵守三点工作原则：一是严格执行计划;二是计划修改要慎重;三是修改计划信息要回馈于系统。　　3.控制功能。根据计划、数据，对具体执行情况进行监督、检查和校正等，比较执行与计划的差异，分析差异及产生差异的原因，帮助管理人员及时加以控制，并将控制信息回馈于系统。　　4.验证与预测功能。根据已知数据和条件，应用现代数学方法，进行预测。(三)辅助决策功能辅助决策功能也属于管理功能的范围，但是由于在商品流通企业管理信息系统中，辅助决策功能主要是由“辅助决策子系统”完成的，所以功能相对比较独立。

计划，组织，领导，创新，控制。（在课本《管理信息系统》P63页）

1、数据处理功能2、计划功能根据现存条件和约束条件，提供各职能部门的计划。如生产计划、财务计划、采购计划等。3、控制功能根据各职能部门提供的数据，对计划执行情况进行监督、检查、比较执行与计划的差异、分析差异及产生差异的原因，辅助管理人员及时加以控制。4、预测功能运用现代数学方法、统计方法或模拟方法，根据现有数据预测未来。5、辅助决策功能采用相应的数学模型，从大量数据中推导出有关问题的最优解和满意解，辅助管理人员进行决策。扩展资料适用条件1、规范化的管理体制。2、具备实施战略管理的基础或条件。3、挖掘和培训一批能够熟练应用管理信息系统的人才。4、健全绩效评价体系。随着商业电脑应用的扩展，包括向经理提供销售、存货以及其他对管理企业有帮助的信息，“管理信息系统（MIS）”这一术语也用于描述这些类型的运用。现今，这一术语在一个宽泛的范围内使用，包括（但并不局限于）：决议支持系统、资源和人力管理运用、项目管理，以及数据库恢复等。参考资料来源：搜狗百科-管理信息系统

7，请问什么是人事管理啊急啊

第一章人事流程一、招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、招聘计划 l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。三、招聘实施 l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、面试流程 1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。 2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。 3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。 4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。五、录用、报到 l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料.。 2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。六、转正 l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。 3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。 4 聘用合同的规定 1．凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书； 2．劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 3．员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。 5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。七、解聘、辞职 l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。 3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。第二章人事管理一、考勤制度 l 工作时间工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30 2 考勤管理公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。 3 请假 1．各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。 2．公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。 3．提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。 4．旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。 4 迟到、早退 1．员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。 2．凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。 3．午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为迟到、早退。二、休假制度 l 员工按国家法定节假日休息。 2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。 4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数： 1．生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天； 2．独生子女证可增加产假90天； 3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留； 4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。 5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。 6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。 8 休假补充说明： 1．员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇； 2．一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天； 3．女员工产假后，不再享受当年年假待遇； 4．如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。 5．凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假； 6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。三、薪资、福利制度 (一)薪酬福利原则 1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。 3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。 4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。 5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。 6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。（三）薪酬发放 1、薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日） 2、员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。（四）加班与加班工资 1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。 2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，具体方法如下： l 工作日加班工＝月薪酬总额 /30×1.5×加班时间工作日加班补假＝1.5×加班时间 2 休息日加班工资＝月薪酬总额 /30×2×加班时间休息日加班补假＝2×加班时间 3 国定假日加班工资＝月薪酬总额 /30×3×加班时间国定假日加班补假＝3×加班时间 3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。 4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。 5、员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。（五）奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利，以2001年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35％，其中公司支付26.5％（养老保险19％、工伤保险 0.4％、失业保险 1.1％、大病医疗保险 6％），员工本人承担8.5％（养老保险 7％、失业保险 0.5％、大病医疗保险 1％）。公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。第三章培训制度员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。员工培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。一、培训方式 l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。 2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。 3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。二、培训组织管理 l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作： 1．根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。 2．建立员工知识结构、教育背景及培训档案。 3．收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。 4．组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。 5．组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。 6．与国内外著名大学合作，组织并管理公司所需相关专业的研究生班，并积极吸纳优秀人才加盟公司。 7．转岗人员的培训。 2 各部门负责的培训工作： 1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。 2、根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。 3、对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报管理部。三、员工参加培训的条件 l 除公司安排的培训外，其参加的各类培训学习，不应占用工作时间，公司不予报销费用。 2 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经公司总经理批准，可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。 3 对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。四、培训的审批程序 l 公司安排员工参加的各类培训，须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后，派出参加培训的员工需与公司签订培训协议； 2 由公司统一安排的员工培训，参加人员须由公司有关部门推荐，核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。五、培训费用和待遇 l 由公司统一安排的各类培训，其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后，部门给予报销。培训不合格者，学费自理。 2 员工参加各类培训班学习期间，工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。六、员工培训的奖惩 l 员工参加业余学习所占用的考试时间，每门课程不应超过一天，并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间，按旷工处理。 2 参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容，经管理部审查确认质量后，公司将给予表扬或奖励。 3 员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。因个人原因要求辞职、调离公司工作的，本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。人事档案表格目录: 1----人事资料表 2----人事资料卡（一） 3---员工人事资料卡 4----员工人事资料卡（一） 5----员工人事资料卡（二） 6----人事资料记录表 7----员工任免通知书 8----人事通知书 9----人事通报 10----员工到职单 11----人事登记表 12----从业人员登记表 13----管理人员一览表 14----人事部门月报表 15----员工处分记录